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Gegendarstellung bei abmahnung Muster

A. Arbeitgeber möchten möglicherweise die folgenden Elemente in eine schriftliche Warnung aufnehmen: Wir behandeln diesen Fall, indem wir die vorherigen Regeln durch eine Regel ergänzen, die die Textfarbe auf blau setzt, wenn eine EM irgendwo in einem H1 auftritt: Es gibt eine gemeinsame/bekannte Ausnahme. Die toArray()-Methode von Listen, die von Arrays.asList(…) zurückgegeben werden, gibt ein kovariant typisiertes Array zurück. Beispielsweise gibt Arrays.asArray(new String[] , “a”)toArray() einen String [] zurück. SpotBugs versucht, solche Fälle zu erkennen und zu unterdrücken, kann aber einige vermissen. Dies ist jedoch etwas weniger klar als die direkte Musteranpassungslösung, bei der die Bedeutung jedes Musters für sich genommen klarer ist: In diesem Fall definiert die Unterklasse eine Methode mit einer Signatur, die mit der Methode in der Superklasse identisch ist, so dass dies vermutlich verstanden wird. Solche Methoden sind jedoch außerordentlich verwirrend. Sie sollten die Methode mit der ähnlichen, aber nicht identischen Signatur entfernen oder vernachziehen. Manchmal möchten Autoren, dass Selektoren einem Element entsprechen, das das Abhängige eines anderen Elements in der Dokumentstruktur ist (z.

B. “Match the EM-Elemente, die in einem H1-Element enthalten sind”). Abhängige Selektoren drücken eine solche Beziehung in einem Muster aus. Ein abhängiger Selektor besteht aus zwei oder mehr Selektoren, die durch Leerzeichen getrennt sind. Ein abhängiger Selektor der Form “A B” stimmt überein, wenn ein Element B ein beliebiges Abhängiger eines Vorgängerelements A ist. Der Ausweg aus all dem ist, obwohl, wenn Klauseln nützlich sein können, sollten wir Muster bevorzugen, wo immer sie ausreichen. F: Was sollten Arbeitgeber von einer schriftlichen Mahnung ausschließen? Diese Methode vergleicht Doppel- oder Floatwerte mit Mustern wie diesem: val1 > val2 ? 1 : val1 – val2 ? -1 : 0. Dieses Muster funktioniert falsch für -0.0- und NaN-Werte, was zu einem falschen Sortierergebnis oder einer fehlerhaften Auflistung führen kann (wenn verglichene Werte als Schlüssel verwendet werden). Erwägen Sie die Verwendung von Double.compare oder Float.compare statischen Methoden, die alle Sonderfälle richtig behandeln. In diesem Fall testen wir, ob wir die erwartete Codegenerierung mit 32-Bit- und 64-Bit-Codegenerierung erhalten. F: Welche Elemente sollte ein Arbeitgeber in eine schriftliche Mahnung aufnehmen, und wie detailliert sollten schriftliche Mahnungen sein? Diese Methode enthält eine Switch-Anweisung, bei der ein Fallzweig auf den nächsten Fall überfällt. In der Regel müssen Sie diesen Fall mit einer Pause oder Rückgabe beenden.

In diesem Dokument werden die von SpotBugs gemeldeten Standardfehlermuster aufgeführt. Arbeitgeber verwenden häufig schriftliche Warnungen als Teil ihrer formalen progressiven Disziplinpolitik. Wie und wann diese Warnungen verwendet werden, kann manchmal schwierig sein. Im Folgenden finden Sie Antworten auf einige häufig gestellte Fragen zu schriftlichen Warnungen und der Ausarbeitung konformer Disziplinrichtlinien. Wichtige Annahmen sind nur ein Teil Ihrer Einschätzung einer bestimmten Situation. Beweise stellen ein weiteres Element dar, das in komplexen Fällen ordnungsgemäß geprüft und überprüft werden sollte.